#FunduszeEuropejskie

Projekt realizowany jest przez Operatora: Krajowa Izba Gospodarcza w partnerstwie z Instytut ADN Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością Spółka komandytowa.

Okres realizacji projektu: od 01 lipca 2024 do 30 czerwca 2027

Wartość projektu: 13 189 180, 40 zł
Wartość dofinansowania ze środków UE: 10 883 711,66 zł,
Wartość dofinansowania ze środków dotacji celowej: 2 305 468,74 zł

Celem projektu jest do 30.06.2027 r. podniesienie kompetencji/kwalifikacji u minimum 616 pracowników (400K, 216M) spośród 684 pracowników(444K, 240M) oddelegowanych do udziału w projekcie z 508 przedsiębiorstw z obszaru całej Polski, z sektora MŚP (w tym samozatrudnieni), które aktywnie wykonują swoją działalność gospodarczą zarejestrowaną minimum 12 miesięcy przed dniem rozpoczęcia naboru do projektu i znajdują się w okresowych trudnościach.

Realizacja niniejszego projektu przyczyni się do osiągnięcia celu szczegółowego działania FERS 01.03 tj. wspierania dostosowania pracowników, przedsiębiorstw i przedsiębiorców do zmian, wspierania aktywnego i zdrowego starzenia się oraz zdrowego i dobrze dostosowanego środowiska pracy, które uwzględnia zagrożenia dla zdrowia, poprzez realizację działań szkoleniowo-doradczych dla przedsiębiorców (w tym samozatrudnionych), którzy z różnych powodów doświadczają trudności w prowadzeniu działalności (np. mają mniejsze obroty, pojawiają się odejścia kluczowych pracowników czy problemy w zarządzaniu firmą itd.).

Uzyskane w ramach projektu kompetencje oraz niezbędne wsparcie szkoleniowe lub doradcze, pomoże im rozwiązać sytuacje problemowe występujące w firmie i umożliwi uzyskanie umiejętności niezbędnych do wczesnego zapobiegania sytuacjom kryzysowym w przyszłości.

Rezultatem projektu będzie uzyskanie kompetencji/kwalifikacji przez 616 osób w tym 400 kobiet i 216 mężczyzn.

Grupa docelowa projektu


Przedsiębiorstwa z obszaru całej Polski, z sektora MŚP (w tym samozatrudnieni) delegujący do projektu pracowników, które aktywnie wykonują swoją działalność gospodarczą zarejestrowaną min. 12 m-cy przed dniem rozpoczęcia naboru do projektu i znajdują się w okresowych trudnościach.

Do projektu oddelegowani mogą być wyłącznie pracownicy zgodnie z definicją art. 3 ust 3 ustawy o PARP, zatrudnieni w przedsiębiorstwie minimum od 3 m-cy przed datą uruchomienia naboru do projektu.

Wykluczeni ze wsparcia:

  • firmy  o których mowa w art. 2 pkt 18 Rozporządzeniu Komisji (UE) nr 651/2014 z 17.06.2014 uznającego niektóre rodzaje pomocy zgodne z rynkiem wewnętrznym w zastosowaniu art. 107 i 108 Traktatu,
  • firmy, które nie rokują na wyjście z sytuacji kryzysowej.

Projekt zakłada realizację zadań związaną z:

  • Aktywną rekrutacją.
  • Diagnozą kondycji przedsiębiorstwa.
  • Udzielaniem i rozliczaniem dofinansowania usług rozwojowych.
  • Monitorowaniem usług rozwojowych.